Training/award system
研修・表彰制度
マーケティングアソシエーショングループでは、年次・役職に合わせて様々な研修プログラムを用意しています。研修を通じて、自ら学ぶ姿勢を育み、社員同士のコミュニケーションを深めることで、
グループの未来を担う人材を増やすことを目指しています。
グループの未来を担う人材を増やすことを目指しています。
新入社員研修
New employee training
各拠点で採用された社員も東京に集まり、東京本社で２日、東京近郊のホテル / 研修施設で２日の計４日間行います。
社会人に必須のビジネスマナー、ビジネスマインド、ビジネススキルなどを身につけます。
また会社理念や会社規則についても学びます。
社会人に必須のビジネスマナー、ビジネスマインド、ビジネススキルなどを身につけます。
また会社理念や会社規則についても学びます。
導入研修
Introductory training
新卒入社社員と中途入社社員の両方が入社時に４日間かけて行う研修です。
電話やメール対応の基礎からEC管理ツールの使い方まで、業務に必要な知識を一通り学びます。
理解度テストに合格した社員のみが実際の現場に配属されます。
電話やメール対応の基礎からEC管理ツールの使い方まで、業務に必要な知識を一通り学びます。
理解度テストに合格した社員のみが実際の現場に配属されます。
専門分野の研修
Specialized training
専門知識が必要となる商材を取り扱うクライアント様の業務に、より高クオリティに対応するための研修です。
理解度テストに合格した社員には、社内資格が与えられます。
理解度テストに合格した社員には、社内資格が与えられます。
定期研修
Regular training
全社員が定期的に受ける研修です。
定期的に実施することで、規則遵守を意識づけさせることができます。
定期的に実施することで、規則遵守を意識づけさせることができます。
リーダー研修
Leader training
リーダー職を対象に、社内ルールやマネジメントに関して学ぶ研修です。
リーダー職はチームメンバー５～８名を取りまとめる責任者なので、労務管理への理解を深めると共に、
メンバーへの指導・育成に関するディスカッションを行います。
リーダー職はチームメンバー５～８名を取りまとめる責任者なので、労務管理への理解を深めると共に、
メンバーへの指導・育成に関するディスカッションを行います。
新任課長研修
Section manager training
新しく課長に就任した社員を対象に１週間ほどかけて行う研修です。
管理職に必要な知識やスキルはもちろん、管理職に必要な心構えについても学びます。
生産性管理手法や労務の知識など、専門的な知識も身につけます。
管理職に必要な知識やスキルはもちろん、管理職に必要な心構えについても学びます。
生産性管理手法や労務の知識など、専門的な知識も身につけます。
管理職研修
Management training
各拠点の課長が全国から集まり、特定の課題について議論を行う研修です。
管理職同士でスキルを共有し合ったり、各課に与えられたテーマについて議論し合います。
管理職同士でスキルを共有し合ったり、各課に与えられたテーマについて議論し合います。